Desarrollamos nuestro primer Plan de Igualdad para impulsar la equidad de género en nuestra empresa

El mundo avanza y nosotros queremos avanzar con él. Por este motivo, en Muñoz Bosch hemos desarrollado nuestro primer Plan de Igualdad, una iniciativa con la que queremos impulsar la equidad de género en todos los centros de trabajo que componen esta empresa. Se trata de un paso hacia delante, muy importante para nosotros, para lograr un entorno de trabajo más justo y equilibrado. En primer lugar, es fundamental entender que esta propuesta que plateamos no solo beneficia a las mujeres, sino que se busca con ella una igualdad real entre los dos géneros. Y, sobre todo, está a favor de la calidad de vida en el trabajo y de la sostenibilidad social.

El Plan de Igualdad busca garantizar la equidad entre hombres y mujeres dentro de la empresa para beneficio de todos.

Concebimos el Plan de Igualdad como una herramienta de política integral vigente hasta 2023 y encaminada a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa. Para ello, hemos elaborado el Plan contando con un alto grado de participación y representación de todas las áreas que forman Muñoz Bosch. Se han dedicado recursos esenciales para su elaboración, mantenimiento, difusión, comunicación y futura evaluación. Gracias a este Plan de Igualdad, marcamos un antes y un después en cuanto a la asunción de compromisos y de acciones a poner en marcha que van más allá de lo puramente testimonial. Nos comprometemos al 100% a aplicar las medidas que se incluyen dentro de este plan. MUÑOZ BOSCH S.L. adopta el compromiso de:

• Apostar por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal.
• Incluir este principio en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos.
• Crear una Comisión por la Igualdad, encargada específicamente a diseñar el Plan de Igualdad para lograr nuestros objetivos.
• Facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.

A través de estas directrices, esperamos alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en Muñoz Bosch  y construir un entorno de trabajo más justo y beneficioso para nosotros y la sociedad.